?

Log in

No account? Create an account

Previous Entry | Next Entry

Дураки и начальники

По поводу структуры организации. Кроме традиционной:  директор – заместитель – сотрудники, есть и «нетрадиционная». По возможности, я стараюсь сделать так, чтобы  каждый наш сотрудник отвечал за что-то. Кто-то - за проведение масленицы, кто-то  - за выбор театрального репертуара, кто-то -  за организацию родительского собрания.

Проще, наверное, поручить дело штатному заместителю. Не всегда другой человек сделает это лучше, часты осечки.

 

Но есть смысл: каждый должен попробовать себя в роли руководителя.

Это полезно для учителя - он чуть по-другому посмотрит на привычные  вещи. И, значит, это полезно для школы вообще.

В управленческой науке это называется «матричной структурой организации», насколько я понимаю.

Традиционная русская истина: Ты – начальник, я – сами знаете, кто… .  Когда каждый может быть начальником, пусть на время – количество «дураков» в организации уменьшается.

Радикальный способ борьбы с неисполнительностью  - самого неисполнительного назначить ответственным.  Ответственным за подбор компьютерных программ, за организацию защит проектов, за оформление кабинетов.  Но это очень уж радикально…

Comments

( 2 comments — Leave a comment )
lugermaxotto
Aug. 12th, 2010 06:09 pm (UTC)
Еще радикальней- назначить разгильдяя... проверяющим :)
d_fishbein
Aug. 13th, 2010 05:48 am (UTC)
Совершенно согласен с высказанной позицией. Да, наверное, радикально, но и реально.
( 2 comments — Leave a comment )